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以“Soul”的商标注册为例,它是怎么从一众商标中脱颖而出的?

2021-10-04 营销推广

  11月11日过后,#华为发放20亿奖金#的讨论盖过了“买买买”的热潮,盖过了“单身狗们”的哀嚎。

  

  华为员工在网上透露,华为将给员工发放两份特别奖金:(1)人人有份的阳光普照奖(一个月工资)11月发放;(2)对参与国产组件切换的人员发放20亿元奖金。

  对此,华为官方回复称:“确实有奖金,但尚不明确具体分配规则。”

  也有媒体报道称:“华为20亿奖金或将最终发给国产组件切换的相关团队,主要是替代美国进口部件的部门,比如海思、采购、鲲鹏等,涉及到芯片、Google的Android服务套件、操作系统、商业软件等替代业务,预计12月发放完成。两项奖金均计入华为年度空载,不影响年终奖的发放,16级核心员工估计最少拿到15万元奖金。”

  其实,这并非华为第一次因为员工高薪酬而上热搜。

  今年4月底,华为通过#华为员工平均年薪60万#的话题赢得一波关注。

  

  5月21日,任正非在华为总部接受采访时,谈到华为每年花200亿美元在研发上,表示即使华为财务受到一点挫折也不会影响科研投入,因为员工都不贪钱,生活费都够了。任正非在总裁邮件中也曾自曝,“从2018年财报预估来看,华为员工平均年薪达110万元”。

  根据公开资料,华为2018年年报:

  华为目前有员工18.8万人,

  华为在“工资、薪金及其他福利”上花费1124亿元。

  以此计算,

  华为为每个员工花费的平均年薪酬约为59.8万,

  包括福利在内的月薪酬平均为5万元。

  同时,公司宝小编也了解到,华为是一家100%由员工持股的民营企业,持股员工达9.68万人。然而,股东计划并非对所有员工开放,员工通常只有在3年表现强劲后才能获得股权。高薪酬与股权激励,显然是华为招揽人才的重要法宝。

  谈及薪酬,绕不开的自然就是个人所得税的问题。有网友表示,2019年新的个税政策出现之后,员工纳税问题发生了很大的改变。员工的年终奖或者说奖金,到底应该怎么缴税呢?

  2019年1月,财政部、税务总局下发《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》,明确了在 2021 年 12 月 31 日前,个人拿到的年终奖可不并入当年综合所得,依法单独计算纳税。这也意味着年终奖个税优惠政策将延续 3 年。

  但是《通知》也给出了选择,居民个人取得全年一次性奖金的,可以自行选择计税方式,一种方法是不并入当年综合所得,而是以奖金全额除以 12 个月的数额,按照综合所得月度税率表,来确定适用的税率和速算扣除数,单独计算纳税。另一种方法则是并入当年综合所得,一起计算纳税。

  通俗来讲,2019年发放的年终奖有两种计税办法可以选择:一种是年终奖单独计算个税办法;另一种办法要合并在工资薪金中按综合所得计缴个人所得税。年终奖个人所得税计算方法,我们举例来说:

  一年终奖 36000 元,每月工资薪金 4000 元,如何计算缴纳个税?

  (每月减除费用 5000 元," 三险一金 " 等专项扣除 1500 元,首套房贷利息扣除 1000 元)

  1年终奖单独计算:

  36000÷12=3000 元,适用税率为 3%,

  速算扣除数为 0,36000*3%=1080 元。

  另外全年工资薪金个人所得税应纳税额计算:

  4000*12-5000*12-1500*12-1000*12=-42000。

  计算结果为负数,工资薪金这部分,不需要缴纳个人所得税,也就是 0 元。两项相加,全年应缴纳个人所得税就是 1080 元。

  2年终奖并入当年综合所得计算

  全年工资薪金个人所得税应纳税额计算:

  4000*12+36000-5000*12-1500*12-1000*12=-6000 元,

  仍为负数,完全不需要缴纳个人所得税。

  显然,选择第二种方法,可以让纳税人省下 1080 元的个人所得税。

  

  二年终奖 36000 元,每月工资薪金为 10000 元,如何计算缴纳个税?

  (每月减除费用 5000 元," 三险一金 " 等专项扣除 1500 元,首套房贷利息扣除 1000 元)

  1年终奖单独计算

  36000÷12=3000 元,

  适用税率为 3%,速算扣除数为 0,

  缴纳个税 36000*3%=1080 元。

  全年工资薪金个人所得税应纳税额的计算:

  10000*12-5000*12-1500*12-1000*12=30000 元,

  适用税率为 3%,速算扣除数为 0,

  30000*3%=900 元。

  全年应缴纳个人所得税 1080+900=1980 元。

  2年终奖并入当年综合所得计算

  10000*12+36000-5000*12-1500*12-1000*12=66000 元,

  适用税率为 10%,速算扣除数为2520,

  那么 66000*10%-2520=4080 元。

  显然,两种方法相比较,纳税人选择第一种方法年终奖不并入当年综合所得更划算,这样可以节省 2100 元的个人所得税。

  公司宝系小编提醒:

  对部分中低收入者而言,如将全年一次性奖金并入当年工资薪金所得,扣除基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等后,可能根本无需缴税或者缴纳很少税款。在此情况下,如果将全年一次性奖金采取单独计税方式,反而会产生应纳税款或者增加税负。同时,如单独适用全年一次性奖金政策,可能在税率换档时出现税负突然增加的“临界点”现象。

  因此,需纳税人自行判断是否将全年一次性奖金并入综合所得计税。对于企业而言,在发放奖金的同时,也要注意把握方式,从而帮助纳税人享受应得的减税红利。

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